Questionnaire 1

Քո անունը

էլ-հասցեն

Դուք ղեկավարում եք նախագիծ, և ձեր թիմի անդամներից մեկը առաջարկում է նոր մոտեցում, որը զգալիորեն շեղվում է ծրագրի սկզբնական պլանից: Նա կարծում է, որ դա ավելի լավ արդյունքների կբերի: Ո՞րն է ձեր նախնական արձագանքը:

Անմիջապես կընդունեմ նոր մոտեցումը, քանի որ այն իսկապես կարող է բարելավել նախագիծը:

Թերահավատորեն կմոտենամ և կխնդրեմ մանրամասն բացատրել, թե ինչպես նոր մոտեցումը կազդի նախագծի նպատակների վրա:

Մինագամից կմերժեմ նոր մոտեցումը, քանի որ դա նախնական պլանի մաս չէր:

Դուք կառավարում եք ձեր նախագիծը, և պետք է տվյալներ հավաքեք ձեր խնդրի վերաբերյալ: Համացանցում գտել եք որոշ տեղեկություններ, որոնք լավն են թվում, բայց վստահ չեք, թե արդյոք դրանք հավաստի են: Ի՞նչ կանեք:

Կօգտագործեմ առցանց տվյալները առանց լրացուցիչ ստուգման, քանի որ դրանք մատչելի ու հասանելի են

Կստուգեմ առցանց տվյալների աղբյուրը և արժանահավատությունը՝ համոզվելու համար, որ դրանք հավաստի են

Կանտեսեմ առցանց տվյալները և կհիմնվեմ բացառապես դասագրքերի և մասնագետների տեղեկատվության վրա

Դուք ձեր նախագծի համար brainstorming (մտագրոհ) եք անում՝ գաղափարներ դուրս բերելու համար: Թիմը լուռ է և քննարկումը առաջ չի գնում: Ի՞նչ կանեք։

Կսկսեմ ինքս առաջարկել ստեղծագործ գաղափարներ՝ քննարկումը սկսելու համար:
Կխրախուսեմ թիմի անդամներին կիսվել իրենց մտքերով և կտամ բաց հարցեր՝ գաղափարներ ներշնչելու համար:
Կլռեմ և կթողնեմ, որ մեկ ուրիշը իր վրա պատասխանատվություն վերցնի։

Դուք աշխատում եք բազմաֆունկցիոնալ թիմում, որտեղ բոլորն ունեն տարբեր կրթություն և մասնագիտություններ: Թիմի անդամներից մեկը ներկայացնում է մի գաղափար, որն անսովոր է թվում ձեզ: Ինչպե՞ս կմոտենաք այս իրավիճակին:

Անմիջապես կարտահայտեմ իմ մտահոգությունները գաղափարի վերաբերյալ, քանի որ այն իմ տեսանկյունից ոչ սովորական է թվում:

Որոշ ժամանակ կտրամադրեմ գաղափարի, դրա համատեքստի, կիրառման և դրա հնարավոր առավելությունների մասին ավելին իմանալու համար, նախքան կարծիք կազմելը:

Կանտեսեն գաղափարը և հավատարիմ մնացեք ավելի ծանոթ մոտեցումներին՝ ենթադրելով, որ այն լավ չի ընդունվի թիմի կողմից:

Դուք թիմի հետ աշխատում եք նախագծի վրա: Դուք ունեք սեղմ վերջնաժամկետներ, և թիմի անդամներից մեկը դժվարանում է իր առաջադրանքները կատարել։ Ի՞նչ կանեք։

Կօգնեմ թիմի անդամին իր գործերում առաջընթաց ապահովելու համար, որ նախագիծը մնա իր ուղու վրա:
Կտեղեկացրեմ ծրագրի ղեկավարին թիմի անդամի դժվարությունների մասին և կառաջարկեմ հնարավոր լուծումներ:
Ոչինչ չեմ անի և կթողնեմ, որ թիմի անդամն ինքնուրույն զբաղվի իր հարցերով, քանի որ դա իրենց պարտականությունն է:

Դուք հանդիպելու եք Հայաստանում ԵՄ դեսպանի հետ և հնարավորություն կունենաք ներկայացնելու ձեր նախագիծը: Ի՞նչ եք անելու մինչ հանդիպումը։

Կգնեմ նրան հանդիպման համար փոքրիկ նվեր (քաղցրավենիք կամ խմիչք)։
Կհետազոտեմ առցանց, թե ինչ նածագների է նա աջակցել և ինչքանով է դա համապատասխանում ձեզ։
Առցանց կուսումնասիրեմ, թե նա անձամբ ինչ է սիրում, որպեսզի հանդիպման ժամանակ ասեմ, որ դա ձեզ նույնպես դուր է գալիս։
Կնախապատրաստեմ քննարկման մի քանի կետ, որոնք կկազմեմ հետազոտության հիման վրա։

Դուք հիանալի նախագծի մի մասն եք, բայց համաձայն չեք այն ամենի հետ, ինչ առաջարկում է ձեր թիմի ղեկավարը: Ի՞նչ կանեք։

Կասեմ նրան, որ ես համաձայն չեմ, և որ նա սխալվում է։

Երբ իր առաջարկը չստացվի, կասեմ, որ ես ի սկզբանե գիտեի։

Կբացատրեմ իմ դիրքորոշումը և կառաջարկեմ քննարկում բոլորի համար լավագույն տարբերակի շուրջ։

Ոչինչ չեմ ասի, որովհետև թիմի ղեկավարն ավելի մեծ փորձ ունի ու ավելի լավ գիտի։

Դուք քրաուդֆանդինգի արշավ եք արել ձեր նախագծի համար և պետք է շնորհակալական հաղորդագրություն գրեք այն մարդկանց համար, ովքեր նվիրաբերել են $5 դոլար: Ո՞ր տարբերակն է լավագույնն ըստ Ձեզ:

Կուղարկեմ անհատական փոքրիկ հաղորդագրություն՝ շնորհակալություն հայտնելով և տեղեկացնելով նրանց, որ իրենց նվիրատվությունը կարևոր է։
Շնորհակալություն կհայտնեմ ու կտեղեկացնեմ, որ իրենց անունը ներառվելու է մեր կայքի ցուցակում՝ որպես դոնոր:
Ոչինչ չեմ գրի: 5$-ը փոքր գումար է և չարժե մեր ժամանակը:

Եթե X կազմակերպությունն օգնել է ձեզ հասնել ձեր նպատակին և օգնություն ցուցաբերել ողջ ընթացքում, ինչպե՞ս կցուցաբերեք երախտագիտություն:

Շնորհակալություն ասելով, երբ հանդիպում եմ նրանց ղեկավարներին։
Երախտագիտություն ցույց կտամ միայն գործողություններով և ոչ խոսքով։
Նրանց նկատմամբ երախտագիտությունը դրսևորեք միայն հրապարակային՝ որպես PR քայլ։

Դուք և ձեր գործընկերը բիզնես եք բացել, և դուք սխալ եք թույլ տվել, որի արդյունքում խնդիր է առաջացել: Ձեր գործընկերը զայրացած է ձեզ վրա: Ի՞նչ կանեք։

Կասեմ, որ մենք հավասար պարտականություններ ունենք և նա կարող էր կրկնակի ստուգել։

Ներողություն կխնդրեմ և կվերցրեմ ողջ մեղքն ու պատասխանատվությունը։

Կասեմ, որ իմ աշխատող X-ն է մեղավոր, որ սխալ է տեղի ունեցել։

Ձեր լավագույն ընկերը ՄԱԿ-ից դրամաշնորհ է ստացել իր նախագծի համար և խնդրում է ձեզ միանալ իրեն: Այնուամենայնիվ, դուք զբաղված եք ձեր համալսարանական հայտով, քննություններով, ունեք ևս երկու նախագիծ, որոնք կարևոր են ձեզ համար։ Ի՞նչ կասեք նրան։

Կհամաձայնեմ, քանի որ դա ՄԱԿ-ի ծրագիր է։
Կհամաձայնեմ, քանի որ նա իմ լավագույն ընկերն է։
Ես կհրաժարվեմ իմ նախագծերից մեկից ու կհամաձայնեմ միանալ նրան։
Ես չեմ միանա նրան։ Կբացատրեմ, որ ժամանակ չունեմ, և իմ նախագծերն առաջնային են։

Դուք ձեռնարկատեր եք, ով մոտիվացված է իր բիզնեսի նկատմամբ: Ձեր կարծիքով ո՞րն է լավագույն աշխատանքային գրաֆիկը, որը կարող եք ունենալ:

Եթե շատ մոտիվացված լինեմ, գիշեր-ցերեկ կաշխատեմ նպատակներիս հասնելու համար։

Աշխատանքս կվերածեմ «զվարճանքի» և կաշխատեմ շաբաթը 7 օր։

Կաշխատեմ չխախտել իմ 8-ժամյա քունը և հանգստի ժամանակը աշխատանքի միջև։ Կունենամ նաև հանգստյան օրեր։

Դուք դիմել եք X կազմակերպության հետ համագործակցության համար, որը կայուն զարգացման ամենահայտնի կազմակերպությունն է ողջ Եվրոպայում, սակայն մերժում եք ստացել։ Դուք հնարավորություն ունեք խոսելու ընտրություն կատարած ժյուրիի հետ: Ի՞նչ կասեք նրանց։

Կասեմ, որ շատ տխուր է, որ մենք չենք կարողանա համագործակցել, քանի որ ես տեսնում եմ, որ ես նրանց համար կարող եմ արժեքավոր լինել:
Կհարցնեմ, թե որն էր նրանց մերժման պատճառը։
Կհարցնեմ, թե ինչպես կարող եմ էլ ավելի կատարելագործվել՝ հաջորդ տարի նորից դիմելու համար։
Կասեմ, որ հաջորդ տարի հաճույքով նորից կդիմեմ։